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Referenzen
Maryam Komejan von der Zeika Gruppe hat
die einzigartige Fähigkeit unter Beweis gestellt, die Effektivität von
Management durch Konsolidierung oder Modifikation der Unternehmenskultur zu erhöhen.
Ihre Fähigkeit, Prinzipien der Organisation zu bewahren und zu vermitteln, bietet
eine solide Basis mittels derer die verschiedensten Managementstile angesprochen
werden können. Diese stellen nämlich eine der großen Tücken bei
Übernahmen und Konsolidierungen dar.
-Daniel Molhoek,
Partner
Varnum, Riddering, Schmidt & Howlett
Rechtsanwaltskanzlei, Grand Rapids, Michigan
Mrs. Komejan verfügt über internationale
Erfahrung im HR Management, die sie mehrere Jahre auch in Deutschland, einem arbeitsrechtlich
besonders schwierigen Markt, gesammelt hat. So hat sie jahrelang als Mitglied der
Geschäftsführung der deutschen Tochterfirma eines internationalen Automobilzulieferers
den Bereich HR geführt. Unter ihrer Federführung wurden erhebliche strukturelle
Verbesserungen durchgesetzt, obwohl die Gewerkschaft in diesem Unternehmen eine erhebliche
Machtposition hat. Die Durchsetzung der unternehmensinternen Ziele erfolgte dabei
im Konsens mit der Gewerkschaft, beruhte also auf Überzeugungsarbeit.
-Herr Rüdiger Robert Rau
Anwalt in Arbeitsrechtsfragen
Rechtsanwaltskanzlei Wessing
München, Deutschland
Die Zeika Group verfügt über
solide Kenntnisse im Management. Was sie jedoch besonders auszeichnet, ist ihre Fähigkeit,
Teams multikultureller Zusammensetzung zur Kooperation zu inspirieren und zu motivieren,
so dass diese in schwierigen Zeiten überleben und in guten Tagen glänzen.
-Kelly Smith, Vice President
Marketing Communications & Public Relations
(Navigationstechnologie-Unternehmen)
Die Zeika Group zeichnet sich durch
eine außerordentliche Breite in ihrem Ansatz zur Lösung internationaler
Geschäftsprobleme aus. Sie sind Experten, wenn es darum geht, technische und
mitarbeiterspezifische Probleme zu lösen; zwei Bereiche, die oftmals die größten
Stolpersteine darstellen.
-James Knister,
Partner
XR Ventures
(Risikokapitalgesellschaft)
Im 19ten Jahrhundert ging es um Produktion,
im 20ten Jahrhundert ging es um Technologie im 21ten Jahrhundert wird es um kulturelle
Integration und Talentoptimierung gehen. Zeika ist zur rechten Zeit auf den Plan
getreten und spricht die Nöte an, die jedem Unternehmen heute begegnen.
-Thomas Barnes
Anwalt in Arbeitsrechtsfragen
Varnunm, Riddering, Schmidt & Howlett
Rechtsanwaltskanzlei, Grand Rapids, Michigan
Die Führungskräfte von Zeika haben
die einzigartige Fähigkeit unter Beweis gestellt, kulturelles Feingespür
und einen guten Geschäftssinn miteinander zu verbinden, gute Strategien zu entwickeln
und Führungskräfte zu motivieren, die diese Strategien in die Tat umzusetzen.
-Shelley Crooks,
Senior Recruiter
(Stellenagentur)
Die Zeika Group setzt sich aus hoch
motivierten Führungskräften zusammen, die über ein beachtliches Maß
an Erfahrung, Wissen und Erfolgswillen verfügen. Sie arbeiten hart, fordern
viel von ihren Teams und bieten ein Niveau von Personalführung, das Mitarbeiter
inspiriert, außergewöhnliche Resultate zu erzielen.
-Jack Carroll,
President
Insurance Consultants, Inc.
(Risikomanagement-Beratung) |
